Ajankohtaista tietoa YTTY - nostetta nuorille -hankkeesta!

Kuten useissa paikallisissa ja alueellisissa  medioissa on viime aikoina kerrottukin, olemme yhteistyössä Kainuun Opiston kanssa aloittaneet tänä keväänä YTTY - nostetta nuorille -hankkeen. Tarkemman kuvauksen hankkeesta ja sen tarkoituksesta ja tavoitteista voit lukea muun muassa kotisivuiltamme https://www.spartakkajaani.com/projektimme/.

Tässä ajankohtainen katsaus hankkeen aloittamisen tiimoilta. Tulemme tiedottamaan niin hankkeesta kuin toki muustakin toiminnastamme myös jatkossa lisää!

Yhteistyötä oppilaitosten ja TE-keskuksen kanssa

Olemme tehneet jo vuosien ajan yhteistyötä myös oppilaitosten, lähinnä Kainuun Ammattiopiston, sekä Kainuun TE-keskuksen kanssa. Meillä on mahdollista muun muassa suorittaa ammatillisiin opintoihin liittyviä harjoittelujaksoja, tulla työkokeiluun sekä opiskella oppisopimuskoulutuksessa. Lisäksi peruskoulun kahdeksas- ja yhdeksäsluokkalaisilla on mahdollista suorittaa meillä TET (työelämään tutustuminen) -jaksonsa.

Tällä hetkellä meillä on kolme henkilöä oppisopimuskoulutuksessa: kaksi varhaiskasvatuksen puolella opiskelemassa lastenohjaajaksi ja nuoriso- ja yhteisöohjaajaksi sekä yksi talous- ja toimistopalveluissamme opiskelemassa liiketalouden ammattitutkintoa.

Tässä tarkemmin yleistä tietoa oppisopimuskoulutuksesta, johon siis myös meillä Spartakilla on mahdollisuus:

Mitä?

Oppisopimuskoulutus on opiskelijan, työnantajan, oppilaitoksen ja oppisopimuskoulutuksen järjestäjän yhteistyössä järjestämää koulutusta. Oppisopimuskoulutuksessa voi suorittaa ammatillisia perustutkintoja, ammattitutkintoja, erikoisammattitutkintoja sekä tutkinnon osia. Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää koulutusta. Tarvittaessa oppisopimusopiskelija hankkii osaamista myös muissa koulutuksenjärjestäjän osoittamissa oppimisympäristöissä.

Kenelle ja miten?

Oppisopimus voidaan solmia 15 vuotta täyttäneelle. Yläikärajaa ei ole. Oppisopimus voidaan solmia uuteen määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen tulevalle työntekijälle tai jo työsuhteessa olevalle työntekijälle. Oppisopimuksen tekemisen edellytyksenä on, että koulutuksen järjestäjä ja työnantaja sopivat kirjallisesti oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä.

Oppisopimuskoulutuksen aikana viikoittaisen työajan pitää olla vähintään keskimäärin 25 tuntia.

Oppisopimuskoulutukseen hakeutuvan ja työnantajan kannattaa keskustella ensin työtehtävästä ja suoritettavasta tutkinnosta. Ennen oppisopimustyösuhteen aloittamista tulee oppisopimuksesta keskustella myös oppisopimuskoulutuksen järjestäjän kanssa. Työelämäpalveluiden toimisto suunnittelee työnantajan kanssa yrityksen tarpeisiin vastaavan koulutuksen.

Taloudellinen puoli?

Työnantaja maksaa opiskelijalle vähintään alan työ- tai virkaehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä tapahtuvan osaamisen hankkimisen ajalta. Tällöin maksaa oppisopimustoimisto opiskelijalle hakemuksesta opintososiaalisia etuuksia. Päiväraha on 15 € / päivä. Lisäksi maksetaan perheavustusta 17 € / päivä, jos opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi.

Opiskelijalla on oikeus saada korvausta majoittumiskustannuksista 8 € /päivä, jos koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä tapahtuva osaamisen hankkiminen järjestetään opiskelijan kotikunnan ja oppisopimustyöpaikan sijaintikunnan ulkopuolella ja osaamisen hankkiminen edellyttää yöpymistä. 

Opiskelijalla on oikeus saada korvausta matkakustannuksista, jos koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä tapahtuva osaamisen hankkiminen edellyttää opiskelijan matkustamista yhteen suuntaan yli 10 kilometriä opiskelijan kotoa tai oppisopimustyöpaikalta opetuspaikalle. Opiskelijalla on oikeus matkakorvaukseen yhdeltä edestakaiselta matkalta viikossa. Erityisestä syystä matkakorvaus voidaan maksaa päivittäin, jos opiskelija majoittuu kotonaan. Jos opiskelijalle korvataan päivittäiset matkakustannukset, hänellä ei ole oikeutta majoituskorvaukseen. Matkakorvaus maksetaan vain kotimaassa tapahtuvasta matkasta sekä halvimman matkustustavan mukaan opetuspaikan ja kodin tai oppisopimustyöpaikan välillä tosiasiallisen lähtö- ja paluupaikan mukaan.

Opiskelijalla on oikeus saada opintososiaaliset etuudet myös osallistuessaan näyttöön tai muuhun osaamisen osoittamiseen.

Koulutuksen kesto?

Oppisopimuksen kesto vaihtelee riippuen koulutuksen tavoitteista ja opiskelijan aikaisemmasta osaamisesta. Oppisopimuskoulutuksessa pääosa oppimisesta tapahtuu työpaikalla. Työpaikalla opiskelijaa ohjaa työpaikkaohjaaja. Työpaikalla tapahtuvaa koulutusta voidaan täydentää tietopuolisilla opinnoilla alan oppilaitoksessa.

Oppisopimuskoulutuskuvioita Kajaanin Spartakilla:(vasemmalta) toimistonhoitaja ja työpaikkaohjaaja Matti Karppinen, KAO:n liiketoiminnan opettaja Antti Rönty ja helmikuussa toimistollamme myynnin- ja markkinoinnin ammattitutkinnon opinnot oppisopimuskoulutuksella aloittanut Kimmo Kyllönen käymässä läpi tulevan näyttökoeviikon käytäntöjä.

Keitä me olemme? Mitä me teemme?

Hei ja tervetuloa Kajaanin Spartak ry:n blogiin!

Tämä on ensimmäinen blogipostauksemme, jossa esittelemme yhdistyksen periaatteita, arvoja ja toiminta- ja työskentelytapoja. Jatkossa keskitymme kertomaan pääasiassa päivittäisistä konkreettisista töistä, tehtävistä ja tapahtumista, joita tiloissamme (ja mahdollisesti muuallakin) teemme ja joihin osallistumme.

--------------------------------------------- 

Spartak Kajaani ry on vuonna 2004 perustettu poliittisesti ja uskonnollisesti sitoutumaton yhdistys, jonka toiminnan keskeisenä päämääränä on lasten, nuorten ja nuorten aikuisten hyvinvoinnin edistäminen. Toimintaamme kuuluvat nuorisotyö, erityisnuorisotyö, varhaiskasvatus, vankilatyö, kuntouttava työtoiminta, työkokeilut, työharjoittelut, sekä bändi- ja musiikkitoiminta ja urheilu- ja harrastetoiminta. Toimintaamme ohjaavat eettiset arvot ja sovitut periaatteet. Näitä arvoja ja periaatteita ovat muun muassa:

- Jokainen asiakas otetaan vastaan yksilönä, auttaen häntä juuri hänen tarpeistaan lähtien.

- Tasa-arvoisuus; jokainen on tärkeä ja arvokas.

- Päihteettömyys

- Luottamus

- Kunnioitus

- Auttaminen tarvittaessa 24/7

- Ammattietiikka

- Kestävä kehitys

Toimintamme kulmakivenä on kokemusammattilaisuus ja -asiantuntijuus. Sen lisäksi yhtenä tärkeimmistä voimavaroistamme on vertaistuki. Se on vastavuoroista kokemusten ja tiedon vaihtoa toisia kunnioittavassa ilmapiirissä, jonka kautta ihminen voi löytää ja tunnistaa omat voimavaransa ja vahvuutensa sekä ottaa vastuun omasta elämästään.Vertaiset voivat olla myös elämäntilanteissaan eri vaiheissa, jolloin omaan tilanteeseen saa uutta perspektiiviä. Vertaistuen kautta osallistujat saavat omaan tilanteeseensa liittyvää tietoa ja käytännön vinkkejä, jotka auttavat selviytymään paremmin arjessa. Vertaistukitoiminnan kautta saadaan sisältöä elämään, yhdessä tekemistä ja ystäviä. Parhaimmillaan vertaistuki johtaa yksilöiden ja ihmisryhmien voimaantumiseen.

Tavoitteenamme on auttaa lähinnä kajaanilaisia noin 17-30 -vuotiaita nuoria, joilla elämäntavoitteet ovat vielä hakusessa. Nuoria, jotka ovat työttömiä, koulunsa keskeyttäneitä, ilman koulutusta olevia tai ovat syrjätyneitä, sosiaalista vahvistamista tarvitsevia, tai joiden elämässä pääpainon ovat ottaneet päihteet ja rikollinen toiminta. Osalla nuorista on myös puutteita ja ongelmia arkirytmin ylläpitämisessä. Tarkoitus on saada heille työkalut ja väylä parempaan elämään. Tavoitteenamme on ohjata nuoria ja nuoria aikuisia työ- tai opiskelupaikan hankintaan sekä terveelliseen elämäntapamuutoksen ja harrasteiden pariin. Sosiaalinen osallisuus edistää yksinäisyyden poistamista jonka avulla ehkäisemme nuorten syrjäytymistä.

Toimintamuotojamme ovat muun muassa erilaiset hankkeet, projektit, kaupungin avustukset, Kainuun Opiston ostopalvelut, vankiloiden ostopalvelut, harrasteet, sekä vapaaehtoistyö.
Spartak työskentelee myös nuorten omassa elinympäristössä ja nuorten maailmassa, johon kuuluvat koti, läheiset ja kaikki muu nuorille tärkeä.

Kajaanin Varastokadun tiloissa toimivat seinättömät työpajat pienryhmille kolmessa kerroksessa. Käsityöpaja, jossa tehdään koruja ja käsitöitä, musiikkipaja bändihuoneessa, autopaja, jossa pienhuollot ja kunnossapito, puu- ja metallipaja, jossa tehdään puu- ja hitsaustöitä.
Lisäksi pajana on myös elokuvatoimintaa. Spartakilta löytyy myös asiakkaiden vapaassa käytössä oleva kuntosali ja nyrkkeilytilat ympäri vuoden.

Spartakilla tehdään ympärivuorokautista työtä (turvapuhelin, sosiaalinen media), joka ei ole sidottu niin sanottuihin virastoaikoihin. Spartakin yhteistyökumppaneiden ansiosta asiakkaalle on saatavilla koko palvelutarpeen kattava paketti.

--------------------------------------------- 

Tässä blogissa siis esittelemme toimintaamme käytännössä. Tervetuloa mukaan!